一是利益输出、关联交易;二是通过报销渠道中饱私囊或实施公司禁止的行贿行为。员工在财务报销上的常见表现包括：虚假消费报销、索贿、私设账户以截留公司利益等。这样的违规形式具有两大特点：隐蔽性非常高、利益关联方式多，因此难以被发现。

　　企业对员工进行违纪处分时一定要以制度作为依据。首先公司的规定、纪律要包含对违纪处分的制度说明，同时制度的制定要通过一定的程序。程序上通过签字、培训、考试等方式向员工送达，这一过程需要保留原件、会议记录、考试纸张等证据。制度上，企业要对员工可能发生的违规行为采取列举的方式，将这些行为细化、详尽，尽可能地全覆盖。

　　对员工的违规事实应进行证据审查，调查取证的责任由企业来承担。一般采用三种方式：企业自行调查，由企业内部的审计、法务、合规部门负责;委托外部审计机构、律师;得到线索，请求法院印证;刑事调查，这种方式通常不采用。