工作时间,又称法定工作时间,是指劳动者为履行劳动义务,在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或者由集体合同和劳动合同依法约定。休息时间,又称法定休息时间,是指法定的劳动者得免于履行劳动义务而自行支配的时间,用人单位不得非法占用劳动者的休息时间,如需占用,应当给予特别补偿。

　　工作时间的范围,不仅包括作业时间,还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间。法定非劳动消耗时间主要指劳动者自然需要中断时间、工艺需要中断时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间等等。休息时间的范围,包括日常休息时间和休假。日常休息时间指工作日内不计入工作时间的间歇时间和计入工作时间的间歇时间(即法定非劳动消耗时间),以及相邻两个工作日之间的休息时间和相邻两个工作周之间的休息时间(周休日);休假指劳动者依法享受的各种假日,也即劳动者带薪休息,是法定的劳动者得免于上班劳动并且有工资保障的休息时间,是休息时间的重要组成部分,一般包括法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。

　　标准工作时间,是我国现行工时制度的一种形式,是法律规定的国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作时间。标准工作时间包括劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间两方面内容。我国现在实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度。根据《劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》,我国的标准工作时间适用于我国境内的切国家机关、社会团体、企业事业单位和有雇工的个体工商户的职工。

　　在对劳动者实行计时工资前提下,用人单位超出法定工作时间安排劳动者劳动的,应当依照《劳动法》第四十四条的规定,支付劳动者高于正常工作时间工资报酬标准的延长工作时间劳动报酬,即:加班加点工资。