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- 企业员工访谈的思路
- 关于员工访谈的重要性在于，如果能够通过访谈让员工晓以利害，迫使员工自认，可以作为犯罪事实或违规行为第一手资料。第二，通过员工访谈内容，对企业掌握的真实性核实，也可以对其他员工访谈内容进行核实。此外，访谈的时候如果员工配合，可能会披露、指认他人的不当行为，有利于公司开展、设计下一步更好的方案。
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- 律师参与企业调查的策略
- 证据调查的不同阶段，我们认为应该采取不同策略，也有不同原则需要把握。第一个，我们把证据搜集分为三个阶段，一是背景调查阶段，第二是证据搜集阶段，第三个是结束后补偿证据阶段。第一阶段有保密要求，避免打草惊蛇影响被调查人员，防止被调查人员事先了解到情况下编造事实或者毁灭证据，导致内部调查无法有效执行。第二，对潜在反腐事件有个大致判断，对调查人员的要
