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- 用人单位能否以劳动者“兼职”为由解除劳动合同
- 劳动者“兼职”是指在与用人单位的劳动关系存续期间,同时与其他单位建立劳动关系的情形,兼职会构成多重劳动关系。用人单位对于存在兼职行为的在职劳动者不能直接解除劳动合同。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳合同……(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对
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- 建设工程挂靠人对外交易行为的责任承担（上）
- 在建设工程施工法律关系中，由于主体资质的缺失，实际施工人通常选择以挂靠的方式来承接建设工程项目，而由于挂靠行为的存在，通常由挂靠人以自己的名义向第三人购买建筑材料，这时就涉及两个法律关系：1、挂靠人与交易相对人之间的买卖合同关系;2、挂靠人与被挂靠人之间的建设工程施工合同关系(挂
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- 巧妙地提诉讼请求是胜诉重要前提
- 甲某与乙某合伙投资购买一套房产，双方按份共有，各占50%。乙某在负责管理的过程中隐瞒共有房屋已出租的事实，长期不向甲某分配租金收益。后甲方发现该情况，觉得双方理念不合不愿再跟乙某合作，要分割共有房屋及收益，乙方不愿意配合。为了维护自己的合法利益，甲方向法院提出诉讼请求“请求法院判
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- 劳动者因拒绝用人单位加班要求而被辞退
- 《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。关于职工的工作时间,我国《劳动法》和相关的法律文件都有明确规定。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,
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- 专利侵权判定中等同原则的适用
- 所谓等同特征,是指被控侵权特征与专利技术特征相比,系以基本相同的手段,实现基本相同的功能,达到基本相同的效果,且是本领域的普通技术人员无需经过创造性劳动就能够联想到的技术特征。如果两者的手段不属于基本相同,实现的功能、达到的效果也存在明显区别,则不构成等同技术特征。如果被控侵权方法与专
