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- 公司可以依据内部规章制度扣除员工工资吗？
- 按照劳动相关法的规定，用人单位应当及时、足额向劳动者支付劳动报酬。除了法律规定的企业需要为员工代缴个人部分社会保险、个人所得税、法院裁定代扣的抚养费及赡养费等法定事项外，企业在哪些情形下可以合法地扣减员工工资呢?扣减工资是否有比例和额度限制?
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- 用人单位能否以劳动者“兼职”为由解除劳动合同
- 劳动者“兼职”是指在与用人单位的劳动关系存续期间,同时与其他单位建立劳动关系的情形,兼职会构成多重劳动关系。用人单位对于存在兼职行为的在职劳动者不能直接解除劳动合同。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳合同……(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对
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- 劳动者因拒绝用人单位加班要求而被辞退
- 《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。关于职工的工作时间,我国《劳动法》和相关的法律文件都有明确规定。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,
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- 产假、晚育假、难产假、多胞胎假待遇
- 年以来,我国一直鼓励全民实行实行计划生育政策。作为一项国策,国家提倡加强母婴保健、提高人口素质,并通过各种措施给予响应“一对夫妇生育一个子女”政策的公民各种鼓励。
《人口与计划生育法》第二十五条规定:公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、
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- 标准工作时间的含义
- 工作时间,又称法定工作时间,是指劳动者为履行劳动义务,在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或者由集体合同和劳动合同依法约定。休息时间,又称法定休息时间,是指法定的劳动者得免于履行劳动义务而自行支配的时间,用人单位不得非法占用劳动者的休息时间,如需占用,应当给
